41% dos brasileiros negam oferta de trabalho por remuneração insuficiente, revela levantamento da Catho
Márcia Foletto/Agência O Globo
41% dos brasileiros negam oferta de trabalho por remuneração insuficiente, revela levantamento da Catho

Após o período de pandemia, é possível notar o aumento de preços em itens básicos. Atualmente, um colaborador que recebe um salário mínimo chega a comprometer mais de 60% do seu ganho para a compra da cesta básica,  segundo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A pressão sobre o orçamento doméstico vem refletindo também na escolha profissional para uma vaga de emprego.  De acordo com a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, 41% dos respondentes chegam a recusar uma oferta de emprego por remuneração insuficiente. 

Confira a lista de motivos: 

  1. Remuneração insuficiente: 41%
  2. Muito longe da minha residência: 28%
  3. Não gostei das atividades ou do conteúdo do trabalho oferecido: 14%
  4. Benefícios insuficientes: 7%
  5. Não oferecia plano de carreira: 5,5%
  6. Não tenho uma boa imagem da empresa: 3%
  7. Nível hierárquico inferior ao que eu ocupava anteriormente: 1,5%

O levantamento também apontou que, entre homens e mulheres, os motivos para a recusa da proposta são diferentes: A maioria das mulheres (34%) afirmam recusar propostas de emprego devido à distância entre o trabalho e a residência. Já para 41% dos homens, a escolha está atrelada ao lado financeiro. Para ambos, não gostar das atividades ou do conteúdo do trabalho aparecem em segundo lugar como motivo para recusa de um emprego (14% mulheres e 12% homens). 

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Por outro lado, 32% dos entrevistados afirmam conseguir elevar a oferta inicial do contratante em 11 a 20%. Tal feito é conquistado por colaboradores em cargos diversos, são eles:  analistas (40%), cargos operacionais (motorista, operador de máquinas, costureira - 21%) e consultores (15%). Outros 23% revertem a oferta de 1 a 10%, neste caso os assistentes (35%) são os principais responsáveis por conseguir um salário melhor. 

Confira o ranking com as porcentagens de aumento de salário a partir da oferta inicial:

% de respondentes // % de aumento salarial

32% // 11% a 20%
23% // 1% a 10%
21% // 21% a 30%
10% // 31% a 40%
8% // 41% a 50%
6% // Mais de 50%

“A pesquisa revela os desafios do cenário econômico e também aponta para a forma  como os profissionais vêm observando o real valor do seu trabalho, incluindo todos os investimentos feitos em estudos, fazendo com que o candidato peça o aumento da proposta salarial inicial feita pelas empresas durante o  processo seletivo. Uma das estratégias adotadas é a revisão dos benefícios  como meio de  compor a remuneração total  do colaborador, com destaque recente para ações focadas em saúde e bem-estar” comenta Carolina Tzanno, Gerente Sênior de Recursos Humanos da Catho. 


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