O primeiro passo já foi dado: seu currículo foi selecionado e a empresa gostou do que viu. A próxima etapa é a entrevista - conhecida também como o momento crucial para a contratação, de acordo com os especialistas em recursos humanos.
Tão importante quanto ter um histórico cheio de feitos importantes, o candidato precisa convencer o empregador de que ele realmente pode agregar à empresa através da maneira como ele se comporta e demonstra suas habilidades.
Não à toa, essa é a etapa mais temida por quem procura emprego - afinal, qualquer deslize pode resultar na eliminação.
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"Após a análise do currículo, é hora de colocar à prova as habilidades identificadas
na leitura do documento. O candidato tem em média 1 hora de conversa para passar uma boa impressão", reforça Bianca Machado, gerente comercial da Catho.
Para Bárbara Alves, Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre, não adianta ter um excelente currículo , mas não conseguir demonstrar que as informações são realmente verdadeiras durante a conversa.
"É a entrevista que define efetivamente se o candidato tem o perfil ou não. É extremamente importante que a pessoa tenha condições de passar o conhecimento
que possui, e se não tiver, o ideal é mostrar que é uma pessoa interessada, comprometida, e está se esforçando para conseguir a vaga".
Sendo assim, todo cuidado é pouco nesse momento. Para evitar gafes e garantir que você vai estar preparado para as perguntas do recrutador, o Brasil Econômico
selecionou as frases mais comuns e que, certamente, você não deve dizer em uma entrevista de emprego
.
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1- “Tipo assim, no meu emprego anterior…”
Falar gírias ou palavras erradas passa a impressão de que a pessoa tem dificuldade para se comunicar e que tem postura pouco profissional.
Uma dica para não cometer esse erro é treinar em frente ao espelho, como ensina Bárbara. “Fale sobre suas experiências anteriores para si mesmo ou para um amigo e observe se está sendo muito informal ou incorreto. É muito comum candidatos serem desclassificados por problemas na comunicação, por isso é importante ficar atento”.
2 - “Fui demitido porque meu chefe anterior me odiava”
A coordenadora de RH da Luandre conta que deixou de contratar uma candidata que estava sendo avaliada muito bem, tinha conhecimento técnico satisfatório, mas no final da entrevista, quando foi questionada sobre o que a motivaria a trocar de emprego - já que ela estava empregada - a resposta foi: “Qualquer coisa me motiva, porque não consigo lidar com meu chefe, não me sinto satisfeita na minha empresa e quero sair”.
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“Jamais fale mal de onde você veio”, pontua Bárbara, que afirma que demonstrar que não se dá bem com alguém da equipe passa a impressão
de que a pessoa não sabe se relacionar.
No caso de uma demissão em que o candidato se sinta injustiçado e é questionado sobre o motivo pelo qual foi desligado da empresa, Bianca explica que há outras formas de falar.
“Mantenha discrição e conte a verdade de maneira sutil. Dizer que não estava alinhado ao antigo gestor é diferente de falar que o chefe era um carrasco”, avalia.
3 - “Meu defeito é ser perfeccionista”
Esse clichê exemplifica uma personalidade arrogante e egoísta , segundo as recrutadoras. “Denota que a pessoa não tem nenhum ponto a melhorar, como se fosse um candidato perfeito”, diz Bianca.
Parecer prepotente em uma entrevista é um ponto negativo. “Não é necessário dizer que a pessoa é melhor do que as outras literalmente. Se ela realmente for, através da descrição de projetos realizados e resultados alcançados a informação fica clara”, esclarece Bárbara.
4 - “Não, eu não gosto de trabalhar em equipe, mas precisa, né?”
Cuidado ao ser “ sincero demais ” ou fazer brincadeiras desnecessárias e inconvenientes. O ambiente profissional, por mais descontraído que tente parecer, não é lugar para esse tipo de comportamento.
Usar o bom senso na hora de responder às perguntas do entrevistador é primordial para saber como se comportar, recomendam empresas de recursos humanos.
5 - “Eu não sabia que vocês iriam me entrevistar em inglês hoje, por isso não fui muito bem...”
A campeã entre as frases que não devem ser ditas é aquela que contém uma mentira . O clássico das desclassificações em entrevistas é quando o candidato escreve no currículo que possui uma habilidade e na hora de ser testado prova o contrário.
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“É preciso transparência”, afirma Bianca. “Em uma entrevista o recrutador consegue saber se ele está sendo enganado ou não”, garante. Para evitar fazer feio, coloque no currículo
apenas o que realmente for verdade.