Mulheres que ocupam cargos de chefia chegam a ganhar um terço do salário pago aos homens que desempenham a mesma função. Em 2018, segundo dados divulgados nesta sexta-feira (8) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o rendimento médio mensal de uma dirigente de serviços de saúde, por exemplo, era de R$ 4.764, enquanto seu equivalente masculino ganhava R$ 14.891.
Leia também: Desigualdade de gênero no trabalho doméstico só deve acabar em 2228
Para chegar a esse cenário desigual entre mulheres e homens no mercado de trabalho, o instituto partiu da base de dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua. Os pesquisadores, então, analisaram as diferenças entre trabalhadoras e trabalhadores de 25 a 49 anos, uma população que somava 56,4 milhões de pessoas em 2018. Desta amostra, 45,3% são mulheres.
Outro exemplo extremo encontrado pelo IBGE está no setor de mineração. De acordo com os dados levantados, uma dirigente de explorações recebia R$ 5.439 em 2018, enquanto um homem que ocupava a mesma função, R$ 17.006. Este e outros casos corroboram com a tese do instituto de que a diferença salarial entre gêneros está espalhada pelas mais diversas áreas e níveis de instrução.
Ganhos médios e carga horária
No ano passado, ainda segundo o IBGE, o valor médio pago por hora trabalhada era de R$ 13 para mulheres e de R$ 14,20 para homens. Isso significa que a remuneração para elas representava 91,5% daquele oferecido a eles. Se comparados os rendimentos totais, o cenário é ainda pior: as mulheres recebiam, em média, R$ 2.050 – ou 79,5% do que os homens (R$ 2.579).
Parte desses números se explica pelo fato de que as mulheres têm uma jornada de trabalho semanal menor que a dos homens: 37,9 horas contra 42,7 horas. O cálculo, porém, não leva em consideração o tempo dedicado às atividades domésticas e cuidados com os filhos, por exemplo. Além disso, a duração da jornada das mulheres diminui menos que a dos homens em relação a 2012: 0,4 hora para elas, 1,6 hora para eles.
De qualquer maneira, a diferença na carga horária não é suficiente para explicar a grande disparidade salarial entre os gêneros. Nos setores de serviços e comércio, por exemplo, elas representam 59% dos ocupados e trabalham 88% das horas dos homens, mas recebem apenas 66,2% do salário deles. Em 2018, uma gerente de comércios atacadistas e varejistas ganhava R$ 2.668; um homem, por sua vez, recebia R$ 4.045.
Leia também: O Dia da Mulher visto da Câmara: conheça as propostas das deputadas em 2019
As mulheres só chegam mais perto do salário dos homens em cargos mais elementares, que já têm remuneração média mais baixa. No ano passado, segundo o IBGE, o salário delas era de R$ 951, equivalente a 89,8% do que recebiam os homens (R$ 1.060). O valor médio pago as mulheres, porém, não chegava nem ao salário mínimo (R$ 954) vigente no período.