No cenário contemporâneo, onde as demandas emocionais e psicológicas se entrelaçam com o ambiente corporativo, a Capelania Corporativa emerge como uma abordagem crucial para lidar com questões complexas, especialmente aquelas relacionadas à saúde mental. Dentro desse contexto, o primeiro pilar da Capelania Corporativa se revela fundamental: a habilidade de saber ouvir. Este artigo explora a importância dessa competência, destacando sua aplicação prática em situações delicadas, como as crises de depressão e as intenções suicidas.
O Primeiro Pilar: Saber Ouvir
A habilidade de ouvir atentamente é o alicerce sobre o qual a Capelania Corporativa se sustenta. Em situações de crise, como as ligadas à depressão e ao risco de suicídio, a capacidade de escutar torna-se ainda mais crucial. Não se trata apenas de ouvir, mas de ouvir muito e com atenção. Nesse contexto, os capelães desempenham um papel crucial como ouvintes empáticos, oferecendo um espaço seguro para a expressão dos pensamentos e sentimentos do indivíduo em crise.
Estratégias de Atendimento em Crises Suicidas
Diante de casos de depressão e pensamentos suicidas, o atendimento demanda uma abordagem sensível e eficaz. Os elementos básicos desse processo incluem:
1. Ouvir Profundamente
Em muitos casos, a pessoa em crise necessita compartilhar seus pensamentos e emoções. O ato de ouvir, portanto, torna-se terapêutico. O capelão deve oferecer um espaço seguro e não julgador, incentivando a expressão franca dos sentimentos do paciente.
2. Aceitação e Tolerância à Ambivalência
A aceitação dos próprios sentimentos, incluindo a tolerância à ambivalência, desempenha um papel crucial. A coexistência de sentimentos opostos é uma realidade perturbadora, e os capelães devem se aliar à parte do paciente que deseja sobreviver, promovendo a aceitação e a compreensão.
3. Ponto de Apoio e Esperança
Oferecer um ponto de apoio é como fornecer uma boia em um mar tumultuado. O capelão e o paciente precisam encontrar esse ponto, mesmo que seja ao fim do primeiro contato. Isso pode ser um ponto de partida para a organização do caos emocional e, simultaneamente, um ponto de esperança que ilumina o caminho em direção à recuperação.
Considerações Finais
Em resumo, o primeiro pilar da Capelania Corporativa, saber ouvir, revela-se como a principal estratégia diante das crises de depressão e das intenções suicidas. O ato de ouvir atentamente, aliado à aceitação e à oferta de um ponto de apoio, proporciona um ambiente propício para a recuperação emocional. Ao adotar essas práticas, os capelães desempenham um papel vital na promoção da saúde mental e no suporte às pessoas em momentos de extrema vulnerabilidade.
Espero que você tenha encontrado propósito e significado na leitura, e tenha sido impactado e se encantado pelo artigo!
Quero muito te ouvir e conhecer a sua opinião! Me escreva no e-mail: [email protected]
Até nosso próximo encontro!
Solange Muzy
Pronto para desbravar todo o potencial incrível da Capelania Corporativa em sua empresa?
Não perca tempo, entre em contato conosco e vamos explorar juntos como podemos ser seu parceiro na jornada de incorporar a Capelania Corporativa em seus programas de saúde mental, qualidade de vida e bem-estar emocional, de maneira verdadeiramente inspiradora.
Inscreva-se em nossa Newsletter e não perca nenhuma das novidades do programa de Spiritual Care do INSTITUTO VALOR:
https://www.institutovalor.org.br/capelania/index.php