David Calhoun, CEO da Boeing, foi recompensado com bônus de cerca de US$ 21,1 milhões em ano negativo da companhia
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David Calhoun, CEO da Boeing, foi recompensado com bônus de cerca de US$ 21,1 milhões em ano negativo da companhia

A Boeing teve um 2020 historicamente ruim. Seu 737 Max ficou parado durante a maior parte do ano após dois acidentes fatais, a pandemia dizimou seus negócios, a empresa anunciou planos de demitir 30 mil trabalhadores e relatou um prejuízo de US$ 12 bilhões. No entanto, seu CEO, David Calhoun, foi recompensado com cerca de US$ 21,1 milhões em bônus.

A Norwegian Cruise Line mal sobreviveu ao ano. Com a indústria de cruzeiros paralisada, a empresa perdeu US$ 4 bilhões e dispensou 20% de sua equipe. Isso não impediu a Norwegian de mais do que dobrar o salário de Frank Del Rio, seu CEO, para US$ 36,4 milhões.

Na rede Hilton, onde quase um quarto dos membros da equipe corporativa foi demitido porque os hotéis em todo o mundo ficaram vazios e a empresa perdeu US$ 720 milhões, 2020 foi um bom ano para o executivo que está no comando: Chris Nassetta recebeu uma compensação no valor de US$ 55,9 milhões no ano passado.

O coronavírus mergulhou o mundo em uma crise econômica, fez a taxa de desemprego dos EUA disparar e deixou milhões de americanos lutando para sobreviver. Mesmo assim, em muitas das empresas mais afetadas pela pandemia, os executivos responsáveis ​​encheram ainda mais os bolsos.

As divergências salariais entre CEOs e trabalhadores comuns ilustram as divisões acentuadas em uma nação à beira de um boom econômico, mas ainda atormentada por acentuada desigualdade de renda.

Os mercados de ações estão em alta e os ricos estão gastando livremente, mas milhões ainda enfrentam dificuldades significativas. Enquanto executivos acumulam fortunas, trabalhadores que perderam seus empregos ​​fazem fila em bancos de alimentos.

"Muitos desses CEOs aumentaram a lucratividade demitindo trabalhadores", disse a senadora Elizabeth Warren , que propôs novos impostos sobre os multimilionários.

Ela acrescentou:

"Um pequeno grupo de pessoas que escalou todo o caminho até o topo da escada recebe todas as recompensas, enquanto todo o resto fica para trás".

CEOs de 'big techs' enriqueceram bilhões

Para executivos que possuem grandes participações em empresas gigantes, os ganhos foram ainda mais acentuados. Oito das 10 pessoas mais ricas do mundo são homens que fundaram ou dirigiram empresas de tecnologia nos Estados Unidos, as chamadas 'big techs", e cada um enriqueceu bilhões de dólares este ano, de acordo com a Bloomberg.

Jeff Bezos , o fundador da Amazon, que viu os lucros dispararem com as pessoas presas em casa, agora vale US$ 193 bilhões. Larry Page, cofundador do Google, vale US$ 103 bilhões, sendo que US$ 21 bilhões apenas nos últimos quatro meses do ano passado, já que a sorte de sua empresa melhorou durante a pandemia.

E, de acordo com registros de segurança, alguns poucos selecionados estão rapidamente acumulando novas fortunas. Chad Richison, fundador e CEO de uma empresa de software de Oklahoma, a Paycom, vale mais de US$ 3 bilhões e recebeu US$ 211 milhões no ano passado, quando sua empresa teve lucro de US$ 144 milhões.

John Legere, o ex-CEO da T-Mobile, recebeu US$ 137,2 milhões no ano passado, uma recompensa por assumir o controle da rival Sprint.

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AT&T, o conglomerado de mídia, perdeu US$ 5,4 bilhões e cortou milhares de empregos ao longo do ano. John Stankey, seu CEO, recebeu US$ 21 milhões por seu trabalho em 2020, ante US$ 22,5 milhões em 2019.

"Criamos essa classe de centimilionários e bilionários que não têm sido bom para este país", disse Nell Minow, vice-presidente da ValueEdge Advisors, uma empresa de consultoria de investimentos.

Ele continua:

"Eles podem construir uma ala em um museu. Mas não é infraestrutura, não é a classe média."

A diferença entre a remuneração dos executivos e a remuneração média do trabalhador vem crescendo há décadas. CEOs de grandes empresas agora ganham, em média, 320 vezes mais que seu funcionário comum, de acordo com o Instituto de Política Econômica.

Em 1989, essa proporção era de 61-1. De 1978 a 2019, a remuneração cresceu 14% para trabalhadores típicos. Mas subiu 1.167% para CEOs.

Pandemia agrava disparidade de remuneração

A pandemia apenas agravou essas disparidades, à medida que centenas de empresas premiaram seus líderes com pacotes de pagamentos que valem muito mais do que a maioria dos americanos ganharia em toda a vida.

"Na minha opinião, eles são a consequência lógica de nossa adoção total do capitalismo acionista , começando com os invasores corporativos da década de 1980, com a exclusão e o sacrifício de tudo o mais, incluindo os trabalhadores americanos", disse Robert Reich, secretário do Trabalho do governo Bill Clinton.

Reich acrescentou:

"Os pacotes de remuneração refletem a alta dos preços das ações, que por sua vez refletem, pelo menos em parte, a disposição, se não a ânsia, das empresas em cortar a folha de pagamento à menor provocação."

Dezenas de empresas públicas já relataram pagar US$ 25 milhões ou mais a seus CEOs no ano passado, de acordo com a Equilar, uma empresa de consultoria de remuneração de executivos.

Várias empresas que anunciaram grandes demissões no ano passado, incluindo Comcast e Nike, ainda não divulgaram os dados de remuneração de executivos do ano passado.

Muitas empresas defenderam seus planos de remuneração de executivos. Em alguns casos, alegam, os CEOs receberam menos do que deveriam. A maior parte dos altos executivos recebe a maior parte de seu pagamento em ações, que podem diminuir de valor e muitas vezes são dquiridas ao longo de vários anos.

E, em muitas companhias, o preço das ações subiu apesar da turbulência na economia e independentemente de a empresa ser ou não lucrativa.

"No final do dia, os CEOs acabam sendo recompensados ​​pela forma como respondem a essas ocorrências externas", afirma Jannice Koors, consultora de remuneração da Pearl Meyer, que trabalha com empresas para determinar a remuneração dos executivos. "Se você pensar em fechamento de lojas, licenças etc., os CEOs serão recompensados ​​por tomar essas decisões."

Confira os CEOS mais bem pagos do mundo em 2020

  • Chad Richison, da Paycom - US$ 211,13 milhões;
  • Amir Dan Rubin, da 1Life Healthcare - US$ 199,05 milhões;
  • John Legere, da T-Mobile - US$ 137,2 milhões;
  • Larry Culp, da General Electric - US$ 73,19 milhões;
  • Chris Nassetta, da rede Hilton - US$ 55,87 milhões;
  • Mike Sievert, da T-Mobile - US$ 54,91 milhões;
  • Gregory Maffei, da Formula One - US$ 47,12 milhões;
  • Reed Hastings, da Netflix - US$ 43,23 milhões;
  • Ted Sarandos, da Netflix - US$ 39,32 milhões;
  • Robert Bakish, da ViacomCBS - US$ 38,97 milhões;
  • Thomas Rutledge, da Charter Communications - US$ 38,85 milhões;
  • Brian Niccol, da Chipotle - US$ 38,04 milhões;
  • Frank Del Rio, da Norwegian Cruise Line - US$ 36,38 milhões;
  • James Murren, da MGM Resorts - US$ 36,18 milhões;
  • Todd Petersen, da Vivint Smart Home - US$ 35,95 milhões;
  • Hamid Moghadam, da Prologis - US$ 34,43 milhões;
  • David Ossip, da Ceridian HCM - US$ 33 milhões;
  • Frank Gibeau, da Zynga - US$ 32 milhões;
  • Jamie Dimon, do JP Morgan Chase - US$ 31,66 milhões; e
  • Kevin Clark, da Aptiv - US$ 31,27 milhões.

(Fonte: Equilar)

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