Covid-19 coloca Brasil em home office e muda políticas de contratação em 2020

Além das diversas dificuldades impostas pela pandemia de Covid-19 , como desemprego ,  isolamento social e o fechamento de empresas devido à queda nas vendas, o ano de 2020 foi de mudanças de políticas de trabalho nas empresas que conseguiram se sustentar em meio à crise. O tradicional escritório e as conversas nos corredores, deram lugar ao home office e as reuniões virtuais , além de recorrer às contratações de pessoas jurídicas para conseguir equilibrar as contas

Enquanto isso, o número alto de demissões fez com que a população procurasse alternativas para ter renda, fora o auxílio emergencial . Dentre as opções mais procuradas, está o empreendedorismo .

Neste capítulo da Retrospectiva 2020 , o P ortal iG lembra os efeitos da pandemia de Covid-19 nas empresas e os reflexos do desemprego no aumento de empreendedores no país.

Sai o escritório, entra o home office

Com as medidas de restrições impostas por estados e municípios no combate à pandemia, as empresas se viram obrigadas a liberar os funcionários para trabalharem em casa , para não haver contaminação entre os empregados. Para muitos negócios, a medida foi uma inovação, pois, além de mudar a política de trabalho, deu oportunidades para funcionários trabalharem de outros estados do país .

De acordo com um levantamento feito pelo Índice de Transformação Digital da Dell Technologies 2020, cerca de 87% das empresas brasileiras aceleraram o processo de digitalização, número acima da média mundial (80%). A alternativa também foi usada para reduzir custos em meio à crise financeira. Com os funcionários trabalhando de casa, as empresas aproveitaram para economizar com benefícios, como o vale-transporte, e diminuição de carga horário e salários previstos pela União.

Durante os dez meses da doença no país, o home office foi aprovado por funcionários e empresas, mesmo com os desafios impostos pelo distanciamento e pelos obstáculos causados pela internet. Embora a aceitação das empresas tenha sido de 94% , um estudo feito pela Fundação Instituto de Administração (FIA) aponta que 75% delas não manterão o home office com o fim da pandemia.

CLT ou PJ? 

Outra alternativa encontrada pelas empresas para reduzir os custos e poder aumentar o quadro de funcionários, foi realizar contratações  na modalidade pessoa jurídica (PJ) , como se fosse prestação de serviços. De acordo com a plataforma de tecnologia em recursos humanos, Revelo, houve um aumento de 27% em contratações nesta modalidade até junho deste ano.

Ainda segundo a plataforma, o número de vagas ofertadas para pessoas que possuem CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas) cresceu 36% durante a pandemia.

A empresa informou que a pesquisa foi feita com 14 mil empresas e um milhão de candidatos a vagas de emprego.

Empreendedorismo

A procura de empresas por funcionários PJ e o alto número de demissões causadas pela crise econômica, fez com que a população procurasse alternativas para conseguir manter a renda. O número de novos empreendedores cresceu 14,8% entre fevereiro e setembro deste ano, se comparado ao mesmo período de 2019. Os dados do Portal do Empreendedor mostram ainda que, atualmente, cerca de 10,9 milhões de CNPJs estão em funcionamento . 

Em outro levantamento, desta vez feito de Sebrae , aponta que 25% da população adulta no Brasil está envolvida na abertura de um novo negócio ou trabalhando em uma empresa com cerca de 3 anos de atividade.

Ainda segundo a entidade, dentre os empreendedores ouvidos, 67% utilizam canais digitais , como redes sociais, aplicativos ou internet, para divulgar o próprio negócio e aproximadamente 16% passaram a realizar vendas por esses meios de comunicação .

A expectativa para 2021, de acordo com especialistas ouvidos pelo Portal iG, é que o empreendedorismo digital continue crescendo no país e, com incentivos do Governo Federal e recuperação econômica , o número de novas empresas tenha um salto significativo até o fim do terceiro trimestre do próximo ano.