No texto anterior expliquei sobre a metodologia do Eneagrama , que entende que existem nove tipos de perfil e cada pessoa se identifica com um destes tipos.
Expliquei também que nenhum tipo é melhor do que o outro, pois todos apresentam qualidades e pontos a serem observados. Esses pontos de melhoria podem ser melhor gerenciados quando a auto observação amplia a consciência.
Após identificar o seu perfil, muitas coisas farão sentido e outros comportamentos serão melhor avaliados. Tudo isso porque a consciência humana está mais alinhada à essência e isso faz uma grande diferença quando se trata de autoconhecimento.
Conheça, agora, de forma mais ampla, os nove tipos de perfil do Eneagrama e veja com qual você mais se identifica.
Tipo 1: PERFECCIONISTA
Pontos Fortes
□ Liderar pelo exemplo
□ Focado na qualidade
□ Busca a perfeição
□ Organizado
□ Coerente
□ Perceptivo
□ Honesto
□ Prático
Aspectos a desenvolver
□ Reativo
□ Excessivamente crítico
□ Defensivo quando criticado
□ Em geral não tem consciência
da raiva profunda
□ Focado nos detalhes
□ Controlador
□ Teimoso
□ Impaciente
Tipo 2: DOADOR
Pontos Fortes
□ Desenvolve excelentes relacionamentos
□ Empático
□ Prestativo e generoso
□ Otimista
□ Adorável
□ Responsável e trabalhador
□ Percebe as necessidades dos outros
□ Capaz de motivar os outros
Aspectos a desenvolver
□ Enfurece quando os outros são maltratados
□ Tem dificuldade de dizer NÃO
□ Fica com raiva quando não é reconhecido
□ Desconhece as próprias necessidades
□ Ênfase exagerada nas relações
□ Indireto
□ Faz demais pelos outros
□ Desconhece que dá para receber algo em troca
□ Impaciente
Tipo 3: EMPREENDEDOR
Pontos Fortes
□ Orientação para o sucesso
□ Alto astral
□ Capaz de perceber os que as pessoas estão querendo
□ Superação de problemas
□ Otimismo
□ Empreendedorismo
□ Confiança
□ Obtenção de resultados
Aspectos a desenvolver
□ Competitivo ao extremo
□ Nem sempre acessível
□ Abrupto ou precipitado
□ Esconde os sentimentos mais profundos
□ Supera os próprios limites
□ Impaciente com os sentimentos dos outros
□ Acredita que sua imagem seja seu verdadeiro eu
□ Tempo restrito para relacionamentos pessoais
□ Impaciente
Tipo 4 : INDIVIDUALISTA
Pontos Fortes
□ Inspirador
□ Criativo
□ Introspectivo
□ Expressivo
□ Intuitivo
□ Compassivo
□ Busca a excelência
□ Procura sentido por meio das relações interpessoais
Aspectos a desenvolver
□ Intensidade/dramaticidade
□ Autoconsciência
□ Temperamental
□ Entedia-se facilmente
□ Movido pela culpa
□ Dificuldade para aceitar críticas
□ Reservado
□ Extremamente crítico dos outros
Tipo 5: OBSERVADOR
Pontos Fortes
□ Analítico
□ Criterioso
□ Objetivo
□ Sistemático
□ Planeja detalhadamente
□ Excelente em situações de crise
□ Persistente
□ Especialista
Aspectos a desenvolver
□ Distante
□ Reservado
□ Excessivamente independente
□ Não diz o que pensa
□ Subestima as relações
□ Não troca informações
□ Teimoso
□ Crítico dos outros
Tipo 6 : LEAL
Pontos Fortes
□ Responsável
□ Prático
□ Cooperativo
□ Estratégico
□ Intelecto afiado
□ Perseverante
□ Antecipa perguntas ou problemas
□ Leal à empresa e aos liderados
Aspectos a desenvolver
□ Preocupação
□ Avesso a ambiguidades
□ “Paralisia analítica”
□ Reativo
□ Abnegado
□ Excessivamente precavido ou se arrisca demais
□ Excessivamente submisso ou excessivamente desconfiado
□ Projeta os próprios pensamentos nos outros
Tipo 7: O ENTUSIASTA/BRINCALHÃO
Pontos Fortes
□ Imaginativo e criativo
□ Entusiasmado
□ Curioso
□ Cativante
□ Multitarefa
□ Imbatível
□ Mente ágil
□ Capaz de ligar dados desconexos
Aspectos a desenvolver
□ Impulsivo
□ Dispersivo
□ Rebelde
□ Evita situações dolorosas
□ Inconstante na sua empatia pelos outros
□ Reativo a críticas negativas
□ Desprezo pela rotina
□ Racionaliza as experiências negativas
Tipo 8 : DESAFIADOR
Pontos Fortes
□ Direto
□ Altamente estratégico
□ Supera os obstáculos
□ Dinâmico
□ Protetor
□ Leva os projetos adiante
□ Apóia o sucesso dos outros
□ Auto confiante e competente
Aspectos a desenvolver
□ Controlador
□ Exigente
□ Impaciente
□ Enerva-se ao lidar com pessoas mais lentas
□ Despreza a fraqueza
□ Espera demais de si mesmo e dos outros
□ Sente-se usado quando o desempe-
nho dos outros não corresponde às expectativas
Tipo 9 : MEDIADOR
Pontos Fortes
□ Diplomático
□ Afável
□ Coerente
□ Inclusivo e cooperativo
□ Desenvolve relações duradouras
□ Paciente
□ Apóia os outros
□ Assimila a visão mais ampla por meio de detalhes operacionais
Aspectos a desenvolver
□ Evita conflitos
□ Não diz o que pensa
□ Esquece as prioridades
□ Procrastinador
□ Indeciso
□ Inseguro
□ Pouca energia
□ Passivo-agressivo quando sob pressão
Fonte: LIDERANÇA e o ENEAGRAMA – Ginger Lapid Bogda – Editora Cultrix
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