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Metodologia é usada para identificar potencialidades e pontos que podem ser fortalecidos no seu desenvolvimento pessoal e profissional

No texto anterior expliquei sobre a metodologia do Eneagrama , que entende que existem nove tipos de perfil e cada pessoa se identifica com um destes tipos.

Expliquei também que nenhum tipo é melhor do que o outro, pois todos apresentam qualidades e pontos a serem observados. Esses pontos de melhoria podem ser melhor gerenciados quando a auto observação amplia a consciência.

Após identificar o seu perfil, muitas coisas farão sentido e outros comportamentos serão melhor avaliados. Tudo isso porque a consciência humana está mais alinhada à essência e isso faz uma grande diferença quando se trata de autoconhecimento.

Conheça, agora, de forma mais ampla, os nove tipos de perfil do Eneagrama e veja com qual você mais se identifica.                  

Tipo 1:   PERFECCIONISTA

   Pontos Fortes

□ Liderar pelo exemplo

□ Focado na qualidade

□ Busca a perfeição

□ Organizado

□ Coerente

□ Perceptivo

□ Honesto

□ Prático


   Aspectos a desenvolver

□ Reativo

□ Excessivamente crítico

□ Defensivo quando criticado

□ Em geral não tem consciência

    da raiva profunda

□ Focado nos detalhes

□ Controlador

□ Teimoso

□ Impaciente

Tipo 2: DOADOR

   Pontos Fortes

□ Desenvolve excelentes  relacionamentos

□ Empático

□ Prestativo e generoso

□ Otimista

□ Adorável

□ Responsável e trabalhador

□ Percebe as necessidades dos outros

□ Capaz de motivar os outros


   Aspectos a desenvolver

□ Enfurece quando os outros são  maltratados

□ Tem dificuldade de dizer NÃO

□ Fica com raiva quando não é  reconhecido

□ Desconhece as próprias necessidades

□ Ênfase exagerada nas relações

□ Indireto

□ Faz demais pelos outros

□ Desconhece que dá para receber  algo em troca 

□ Impaciente

Tipo 3:   EMPREENDEDOR

   Pontos Fortes 

□ Orientação para o sucesso

□ Alto astral

□ Capaz de perceber os que as  pessoas estão querendo

□ Superação de problemas

□ Otimismo

□ Empreendedorismo

□ Confiança

□ Obtenção de resultados


  Aspectos a desenvolver

□ Competitivo ao extremo

□ Nem sempre acessível

□ Abrupto ou precipitado

□ Esconde os sentimentos mais  profundos

□ Supera os próprios limites

□ Impaciente com os sentimentos dos outros

□ Acredita que sua imagem seja seu  verdadeiro eu

□ Tempo restrito para relacionamentos pessoais 

□ Impaciente

Tipo 4 :  INDIVIDUALISTA

   Pontos Fortes

□ Inspirador

□ Criativo

□ Introspectivo

□ Expressivo

□ Intuitivo

□ Compassivo

□ Busca a excelência

□ Procura sentido por meio das relações interpessoais


Aspectos a desenvolver

□ Intensidade/dramaticidade

□ Autoconsciência

□ Temperamental

□ Entedia-se facilmente

□ Movido pela culpa

□ Dificuldade para aceitar críticas

□ Reservado

□ Extremamente crítico dos outros

Tipo 5:   OBSERVADOR

   Pontos Fortes

□ Analítico

□ Criterioso

□ Objetivo

□ Sistemático

□ Planeja detalhadamente

□ Excelente em situações de crise

□ Persistente

□ Especialista


   Aspectos a desenvolver

□ Distante

□ Reservado

□ Excessivamente independente

□ Não diz o que pensa

□ Subestima as relações

□ Não troca informações

□ Teimoso

□ Crítico dos outros

Tipo 6 :  LEAL

   Pontos Fortes 

□ Responsável

□ Prático

□ Cooperativo

□ Estratégico

□ Intelecto afiado

□ Perseverante

□ Antecipa perguntas ou problemas

□ Leal à empresa e aos liderados


   Aspectos a desenvolver

□ Preocupação

□ Avesso a ambiguidades

□ “Paralisia analítica”

□ Reativo

□ Abnegado

□ Excessivamente precavido ou se   arrisca demais

□ Excessivamente submisso ou excessivamente desconfiado

□ Projeta os próprios pensamentos  nos outros

Tipo 7:   O ENTUSIASTA/BRINCALHÃO

 Pontos Fortes 

□ Imaginativo e criativo

□ Entusiasmado

□ Curioso

□ Cativante

□ Multitarefa

□ Imbatível

□ Mente ágil

□ Capaz de ligar dados desconexos 

   Aspectos a desenvolver

□ Impulsivo

□ Dispersivo

□ Rebelde

□ Evita situações dolorosas

□ Inconstante na sua empatia pelos outros

□ Reativo a críticas negativas

□ Desprezo pela rotina

□ Racionaliza as experiências negativas

Tipo 8 :  DESAFIADOR

   Pontos Fortes 

□ Direto

□ Altamente estratégico

□ Supera os obstáculos

□ Dinâmico

□ Protetor

□ Leva os projetos adiante

□ Apóia o sucesso dos outros

□ Auto confiante e competente


  Aspectos a desenvolver

□ Controlador

□ Exigente

□ Impaciente

□ Enerva-se ao lidar com pessoas mais lentas

□ Despreza a fraqueza

□ Espera demais de si mesmo e dos outros

□ Sente-se usado quando o desempe-

    nho dos outros não corresponde às  expectativas 

 Tipo 9 :  MEDIADOR

   Pontos Fortes 

□ Diplomático

□ Afável

□ Coerente

□ Inclusivo e cooperativo

□ Desenvolve relações duradouras

□ Paciente

□ Apóia os outros

□ Assimila a visão mais ampla por meio de detalhes operacionais


   Aspectos a desenvolver

□ Evita conflitos

□ Não diz o que pensa

□ Esquece as prioridades

□ Procrastinador

□ Indeciso

□ Inseguro

□ Pouca energia

□ Passivo-agressivo quando sob pressão

Fonte: LIDERANÇA e o ENEAGRAMA – Ginger Lapid Bogda – Editora Cultrix

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