De acordo com o último levantamento do IBGE, o desemprego ainda atinge 13,4 milhões de pessoas no País. E em meio à tentativa de tantas pessoas em encontrar um trabalho novo, metade dos profissionais brasileiros relata já ter se sentido prejudicada durante um processo seletivo , segundo aponta pesquisa da Vagas.com em parceria com a Talento Incluir.
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O estudo publicado nesta semana conta que, desse grupo, 54% são mulheres, 55% são pessoas pretas, 59% são pessoas com deficiência (PCD), 64% são profissionais com mais de 55 anos de idade e 59% são pós-graduados. Em relação aos motivos da discriminação sofrida durante a procura de um trabalho , os candidatos mencionaram os seguintes itens:
- Idade – 37%
- Local que mora – 15%;
- Raça/etnia – 12%;
- Estilo – 11%
- Condição social – 11%;
- Peso – 10%;
- Faculdade que frequentou – 9%;
- Gênero – 6%;
- Religião ou crença – 5%;
- Deficiência – 1%.
A pesquisa também constatou que a discriminação não acontece somente durante os processos seletivos, mas também durante o cotidiano no trabalho. E o quadro praticamente se repete.
Vale destacar que, dos 43% que disseram ter vivenciado esse tipo de situação, 48% são mulheres, 48% são pessoas pretas, 65% são PCD e 47% tem idade entre 36 e 40 anos. Em relação aos motivos da discriminação, os profissionais empregados mencionaram os seguintes itens:
- Idade – 20%
- Condição social – 19%;
- Estilo – 16%;
- Raça – 11%;
- Local que mora – 11%;
- Peso – 10%;
- Religião – 10%;
- Gênero – 9%;
- Orientação sexual – 6%;
- Faculdade que estudou – 5%;
- Idioma ou sotaque – 4%;
- Altura – 4%;
- Deficiência – 2%.
Para o coordenador da pesquisa na Vagas.com, Leonardo Vicente, os dados são reveladores e surpreendentes, uma vez que apontam com precisão um retrato de exclusão e preconceito.
“Essa percepção retratada por mulheres e PCDs reflete, de certa forma, a falta de programas estruturados de inclusão e de diversidade no ambiente corporativo. Essa significativa parcela afetada acende uma luz de alerta para empresas e profissionais de RH”, destaca o especialista.
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Confirmação de um ciclo
As empresas responsáveis pela pesquisa também conversaram com os profissionais de RH para saber como as companhias estão lidando com a questão da diversidade. E, segundo a apuração, 60% dos profissionais de RH disseram que trabalham em um lugar onde não há programa de diversidade .
Por outro lado, 40% disseram que já contam com a iniciativa, mas que as ações, em sua maioria, são voltadas para PCD e jovem aprendiz.
Ao menos 62% dos profissionais de RH que participaram da pesquisa também disseram que as empresas onde trabalham não estão preparadas para lidar com a diversidade. Entre as dificuldades apontadas estão preconceito ou falta de informação, item citado por 48%.
Já aceitação e respeito dos gestores foi apontado por 25% dos entrevistados, enquanto que aceitação e respeito dos colegas foi mencionado por 14%. Já a falta de preparo da área de RH e discriminação foram citados, respectivamente, por 9% e 4% dos participantes.
Sobre o assunto, Vicente conta que esses dados são extremantes alarmantes. “Mostra claramente que o tema diversidade ainda não está no centro das discussões de políticas inclusivas e mais acolhedoras. É preciso que o assunto faça parte da agenda dessas empresas e comece a ganhar corpo e relevância com a máxima urgência”.
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Por fim, 55% dos especialistas de RH acreditam que ações pata eliminar desigualdades no ambiente de trabalho podem sim compensar perdas provocadas pela discriminação.