Um levantamento realizado pelo Instituto Locomotiva e pelo Grupo LTM mostra que 56% dos brasileiros desejam mudar de emprego . O número representa 18,7 milhões de trabalhadores insatisfeitos com sua ocupação atual. Apenas um terço dos trabalhadores diz estar satisfeito com o trabalho de maneira geral.
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De acordo com o estudo, as premiações por performances são vistas como uma importante ferramenta de motivação e engajamento dos funcionários. Além disso, foi destacado que trabalhadores com carteira assinada que recebem prêmios por seu desempenho são 45% mais satisfeitos com o emprego do que os que não recebem.
Cerca de 87% dos trabalhadores entendem que premiações em produtos e serviços como uma opção de as empresas mostrarem que valorizam seus funcionários. Para 88%, as campanhas de incentivo que utilizam produtos e serviços potencializam a motivação da equipe, enquanto 80% acreditam que esses programas impulsionam a sensação de reconhecimento, o que melhora a produtividade e a leveza no ambiente de trabalho.
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Mesmo sendo valorizados pelos trabalhadores, os programas de premiação de performance ainda não são completamente aproveitados pelas corporações. Entre os que trabalham com carteira assinada, 89% não recebem prêmios pelo seu desempenho profissional, contra a 11% que recebem.
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"Os números da pesquisa mostram uma grande insatisfação das pessoas com o seu atual trabalho e, ao mesmo tempo, uma receptividade dessas pessoas para novas formas de reconhecimento profissional", analisa o idealizador do Guia do Incentivo, Emerson Moreira. "É uma boa oportunidade para que as empresas reflitam e proponham outros tipos de premiações, para motivar e proporcionar maior satisfação entre os seus funcionários.
O estudo ainda evidenciou que para os brasileiros, é de extrema importância que as empresas demonstrem que reconhecem o esforço e o trabalho desenvolvido por seus funcionários. Para 96%, isso pode ser feito por meio de recompensas materiais, como dinheiro, viagens, vale presente, entre outros. Para 90%, também são relevantes as recompensas imateriais, como elogios, homenagens e ações que indiquem sinais de reconhecimento.
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Quando confrontados com a frase “para mim, apenas o salário é importante na escolha de um emprego”, 59% dos entrevistados disseram não concordar. Para 78% deles, elogios e feedbacks positivos são identificados como mecanismos de ter seu trabalho reconhecido. A pesquisa contou com entrevistas realizadas com 1.019 brasileiros com 18 anos ou mais que trabalham com carteira assinada nas cinco regiões do país.