Durante uma entrevista de emprego, o candidato é o entrevistado, mas nada impede que ele também seja o entrevistador. Aliás, é altamente recomendado que ele assuma essa postura e faça perguntas sobre a empresa para ter certeza de que se tornar um de seus funcionários é realmente uma boa ideia. Diante disso, o site Business Insider formulou cinco perguntas brilhantes que qualquer candidato pode fazer ao recrutador durante a entrevista de emprego. Elas podem até não ser respondidas inteiramente, mas, com certeza, lhe dará informações sólidas sobre seu próximo chefe, equipe, ou empresa.
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1) Estou me candidatando a uma vaga ou a um cargo criado recentemente?
É importante saber se você está se cadidatando a uma posição que está vaga ou a uma vaga que foi criada recentemente. Se você descobrisse durante a entrevista de emprego que a vaga para a qual se candidatou já foi ocupada por quatro pessoas diferentes nos últimos quatro anos, você não pensaria duas vezes antes de aceitar a proposta? Nesse caso, não seria importante perguntar por que tantas pessoas assumiram e deixaram o cargo nos últimos tempos? É uma questão pertinente e que deve ser levantada. Talvez você não tenha repostas completas e convincentes, mas conseguirá perceber se alguma parte da história está sendo omitida.
2) Qual é a taxa de rotatividade de pessoal?
É totalmente compreensível que um candidato se interesse em obter essa informação e faça essa pergunta. Se você fizer essa indagação de maneira confiante, em um tom que não seja acusatório, você vai mostrar que é é cauteloso e toma decisões de forma estratégica. Todo bom recrutador respeita esse traço de personalidade em um candidato.
Caso você faça essa pergunta e descubra que a rotatividade de pessoal é muito alta, você não só pode, como deve perguntar (novamente, de uma maneira que não pareça que você está atacando o entrevistador ou a empresa) a quais motivos é atribuído esse número. Outra pergunta a ser feita é se a empresa tem algum plano ou estratégia para reverter esse quadro.
Atenção: altas taxas de rotatividade podem estar vinculadas a problemas com a gestão, ambiente de trabalho estressante, falta de reconhecimento dos funcionários e até aumentos de salário vergonhosos.
3) Os funcionários costumam sair para almoçar ou comem em suas mesas?
Embora pareça uma pergunta estranha, você não deve ter vergonha de fazê-la, porque ela pode mostrar o quão amistosos e conectados são seus futuros colegas de trabaho, e quão tranquilo é o ambiente de trabalho.
Funcionários que nunca fazem intervalos para almoçar são infelizes e estão sempre cansados. Definitivamente, esse é um ponto que deve ser levado em consideração, especialmente se você é do tipo que não gosta de ficar acorrentado à mesa de trabalho o dia inteiro, todos os dias.
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4) Como vai a empresa (financeiramente)?
É absolutamente normal (e importante) indagar sobre a saúde financeira da empresa para a qual você pode vir a trabalhar, especialmente se você não conseguir ter acesso a essa informação por meio de buscas realizadas na internet. Centenas de trabalhadores perdem seus empregos abruptamente, semanas ou meses após a admissão, por causa de queda nos lucros, perda de um cliente importante ou falência repentina - da qual o candidato não estava ciente antes da contratação.
5) Você tem alguma dúvida em relação às minhas qualificações?
Essa é uma pergunta assustadora para muitas pessoas porque elas temem que a resposta seja "sim". No entanto, é uma pergunta importante a ser feita porque se o recrutador tiver dúvidas se deve contratar ou não o candidato, não haverá oportunidade melhor - senão durante a entrevista de emprego - para ele esclarecer qualquer dúvida, dissipar qualquer preocupação ou exterminar qualquer incerteza que o entrevistador tenha em relação à contratação.
Enfim, você também deve ser o condutor da entrevista de emprego. Afinal de contas, ninguém se importa mais em conseguir um ótimo emprego do que você. Portanto, faça as perguntas que precisam ser feitas.
