Treinador comportamental explica que tem crescido a participação de mulheres em treinamentos de alto impacto
Por Priscila de Paula
Trabalhar a diversidade nas empresas tem sido cada vez mais importante e um desafio no mundo corporativo, sobretudo em tempos de pós-pandemia. Embora ainda sejam poucas as empresas que contam com as mulheres nas lideranças, as pesquisas já mostram que diversidade e inclusão são cada vez mais essenciais nesses ambientes.
No Brasil, o tema chegou com força, inclusive, aos programas de treinamento, seja por iniciativa das próprias mulheres, que buscam seu aperfeiçoamento, ou das empresas, que querem preparar melhor seus colaboradores para atuar assertivamente em relação aos desafios de gênero.
Mulheres no mercado de trabalho
Durante a crise da pandemia da COVID-19, muitas mulheres buscaram se reinventar para permanecer no mercado, ao mesmo tempo que as empresas ampliaram o foco na diversidade . Isso se traduziu na maior procura por treinamentos especializados de alto impacto e até de empoderamento, que proporcionam soluções reais para desafios que surgem no âmbito econômico, empresarial, social e cultural.
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Foco no empoderamento feminino
O master coach e treinador comportamental Jean Patrick, CEO e founder head coach do Instituto Jean Patrick, observa a participação ativa das mulheres nos treinamentos de alto impacto para se tornarem mais empoderadas.
“Durante as dinâmicas, as mulheres falam de suas inseguranças e do que não gostam, e conseguem melhorar sua produtividade e a sua postura frente aos desafios relacionados à sua atuação no mercado de trabalho”, conta o master coach e treinador comportamental, que já realizou treinamentos com foco no empoderamento apenas para mulheres.
“A ideia principal é a pessoa buscar os recursos interiores que a ajudarão a realizar as mudanças. No treinamento, provocamos muitas reflexões sobre a vida da pessoa e sobre o que elas podem fazer para mudar”, acrescenta.
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Mulheres atentas às novidades em treinamentos
Jean explica que, em seus treinos de alto impacto nas empresas, a maioria dos frequentadores são mulheres. Isso comprova que elas estão cada vez mais atentas às novidades em treinamentos, em se autoconhecerem, trabalharem as suas habilidades e compreenderem as suas dificuldades.
“Este trabalho pode se refletir no maior protagonismo profissional, na melhor tomada de decisões e das escolhas realizadas, bem como na melhor gestão do tempo e para alcançar um equilíbrio maior entre a vida pessoal e o trabalho”, conta.
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