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Conhecer bem o perfil do chefe e da empresa é fundamental na hora de tomar a decisão de conversar no atual emprego sobre uma nova proposta de trabalho. "O ideal seria que as empresas fossem abertas ao diálogo e claras sobre sua intenção de reter determinado talento", explica Sueli Martines, da Catho.

Conhecer bem o perfil do chefe e da empresa é fundamental na hora de tomar a decisão de conversar no atual emprego sobre uma nova proposta de trabalho. "O ideal seria que as empresas fossem abertas ao diálogo e claras sobre sua intenção de reter determinado talento", explica Sueli Martines, da Catho. Mas, na prática, nem sempre é isso o que acontece: o principal fator a ser levado em conta é o estilo do gestor. "A cultura mudou um pouco, mas não totalmente. O que pode ser um exemplo de diálogo aberto para uns é motivo de conflito para outros. Tudo depende da liderança com a qual está se lidando", afirma Sueli. Se o profissional não tem certeza de que a reação do chefe ao "jogo aberto" será positiva, a consultora diz que é melhor não arriscar: "De repente, a pessoa pode se ver obrigada a sair."

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