Experiência proporciona conhecimento generalista da empresa

Tão ou mais competitivos do que a própria vida corporativa em si, os processos de seleção de trainees tornaram-se uma porta de entrada quase que obrigatória para a carreira executiva.

Embora não seja a única via de ingresso, ser trainee proporciona uma rápida ascensão e uma vivência em diversos setores da empresa que permitem que esse jovem profissional tenha uma visão generalista do que é a companhia.

Rotação - Segundo Mariangela Cifelli, gerente de Talent da Page Personel, a experiência desse tipo de trabalho é muito valorizada porque a oportunidade de conhecer as várias faces da empresa ( job rotation ) permite ao profissional identificar exatamente onde prefere trabalhar.

Mas quem se especializou em determinada área pode ser tão competitivo quanto aquele que foi trainee. A diferença é que o trainee tem uma visão mais estratégica do que é o negócio e o especialista não, necessariamente, comenta.

Obrigatório - Para Sérgio Indiani, gerente da filial Bauru da Jamef Encomendas Urgentes, empresa de transporte de cargas fracionadas, que começou a carreira como trainee, a experiência é obrigatória para quem pretende seguir a vida executiva.

O mercado atualmente busca, além do conhecimento teórico, a vivência na prática, e hoje entendo que a melhor maneira de se adquirir esse conhecimento é uma profunda imersão em todos os processos de uma empresa, o que normalmente é proporcionado ao trainee, explica.

Ascensão - Regina Camargo, sócia-diretora da Across, empresa de desenvolvimento de competências, por sua vez, diz que o trainee é uma oportunidade muito boa para ascender rapidamente na carreira.

Ela ressalva, contudo, que apesar da visão generalista proporcionada por esse tipo de programa, para se tornar um gerente, o profissional precisará de certo aprofundamento para se legitimar no cargo. Meu medo é que, guiado por um momento de frisson , o profissional pule uma etapa importante da carreira, que é, justamente, a especialização.

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