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Perfil virtual, imagem real

A importância das redes sociais na construção de perfis profissionais

Rachel Sciré |

As redes sociais têm aplicações distintas, que não conflitam entre si. No monitoramento dos candidatos pelos headhunters, as plataformas se completam, já que permitem traçar as aptidões profissionais, de um lado, e de outro, os interesses pessoais.

O Orkut, por exemplo, mesmo sem ser voltado à busca de empregos, também é utilizado em alguns processos de seleção. Além disso, boas oportunidades podem surgir em comunidades profissionais, mas como o perfil do site é de gente mais jovens, as vagas acabam sendo em maior número para estagiários e trainees.

Do ponto de vista pessoal e profissional, manter-se disponível e conectado é muito importante, diz Marcelo Marzola, CEO da Predicta, consultoria especializada em comunicação on-line. Hoje, segundo explica, buscar referências do contratado é uma prática comum. E as redes de negócios facilitam esse processo.

No entanto, Marzola atenta para alguns aspectos do Orkut que vão além da vantagem de ser uma fonte de informação. Não sabemos o quanto é confiável, alerta o consultor. Ele pode ajudar a entender gostos e atitudes, desde que se tenha discernimento perante o que é colocado ali.

O site, explica, talvez ajude a corroborar alguns pontos que o recrutador já tenha sobre a pessoa, embora não deva ser a única fonte em uma contratação, nem um critério único de exclusão. Eu o usaria para fazer uma entrevista, pegar os hábitos descritos e conversar sobre os gostos do candidato, afirma.

Marzola reconhece que chega a ser questionável uma empresa contratar pela internet, mas tem certeza de que é extremamente importante do ponto de vista do desempregado. Não esqueça que seu futuro chefe pode estar de olho em você, observa.

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